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ハラスメント撲滅宣言

安心して働く職場環境

人事ポリシーのとおり、当社にとって“ヒト”が最大の資産であると考えます。その資産である社員が安心して働くことのできる職場であり続けるためにも「ハラスメントの撲滅」を目指して真剣に取り組んでいくことを宣言します。

ハラスメントは社会的に許されない行為であり、絶対にあってはならないものであるとともに、当社にとっても業務の遂行を妨げ社会的評価に悪影響を与えるものです。

当社では以下のように方針を定め、ハラスメントや人権について理解を深めたうえで、より良い職場づくりに努めます。

1.当社のハラスメント撲滅に向けた取り組みについて

当社では役員、社員、契約社員、当社から派遣するスタッフ等全ての役職員、及びお取引先様、お預かりするお子様、その保護者様を含む対象者に対しハラスメントの撲滅に取り組むため以下の行為を絶対に許しません。

ハラスメント行為があった場合は事実を明らかにし、真摯な対応にて厳正な対処を行います。

(1)パワーハラスメントに関する行為について

職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係など、職場内での優位性を背景に業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与え、職場環境を悪化させる行為

勤務場所、就業時間内に限らず、実質的に職場の延長とみなされる就業時間外に行なわれる職場等の宴席、行事等で理不尽な要求や強要をする行為

(2)セクシャルハラスメントに関する行為について

職場において行なわれる性的な言動

職場において行なわれる性的な言動に対して拒否、抗議等を行った役職員に対して働く上で不利益を与える行為

職場において行なわれる言動により、役職員の就業環境が妨げられる行為

(3)妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント行為について

職場において、役職員の妊娠・出産及び育児・介護等に関する制度または措置の利用に関する言動により役職員の就業環境を害する行為

職場において、役職員の妊娠・出産及び育児・介護等に関する制度もしくは措置の利用の請求等またはその利用を阻害する行為

妊娠・出産等に関する言動により女性役職員の就業環境を害する行為

(4)前各項以外のこれらに準ずる行為

職権を背景にしないものであっても、職場環境を悪化させたり個人の人格や尊厳を侵害するような一切の行為

2.ハラスメントに関する相談窓口について

ハラスメントに関する問題に対応するべくハラスメント相談窓口を設けております。相談員には守秘義務があり相談者や事実関係の確認等の協力者の方のプライバシーを守り、不利益な取扱いは行っておりません。

当社社員向け相談窓口:
sodan◆tenderlove.co.jp ◆を@に変えてください
※当社に勤務いただいている方であれば、雇用形態・勤務先に関わらず当窓口をご利用いただけます

3.ハラスメント防止に関する取り組みの周知徹底や研修等の実施

ハラスメント防止に関する取り組みの周知・啓発し、研修や講習の実施を行い組織内の意識改革を図っております。

4.ハラスメントの行為者への対応について

ハラスメントの行為者に対しては事実関係を調査の上、就業規則に基づき厳重な処分を行い再発防止に努めるとともに、就業環境を改善するために必要な措置を講じます。