人材サービスのご案内(人材派遣サービス・人材紹介サービス・紹介予定派遣サービス)│株式会社テンダーラビングケアサービス

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人材サービスのご案内

人材派遣サービス

人材派遣サービス急な退職者や産休・育児休暇の職員の代替など、あらゆるシーンにおいて「必要な期間」「必要な時間帯で」貴施設のご要望に応じて人材を派遣させていただくサービスです。
保育士・幼稚園教諭から調理師・栄養士、そして、介護福祉士・看護師まで、保育現場で必要とされる全ての人材をご提供いたします。

派遣利用のメリット
  • 求人や研修に関わるコストが軽減できます。
  • 賞与や昇給、福利厚生等の経費の削減が可能です。
  • 職員の労務管理の事務負担が軽減されます。
  • 繁忙期など人材が必要なときのみの対応や、利用者の増減に合わせた職員配置など効果的な人員調整が可能です。
派遣活用例
例えばこんなときにご利用ください
  • 職員が産休・育児休暇を取得する間だけ代替が欲しい。
  • 急に退職した職員の補充がしたい。
  • 繁忙期のみサポートスタッフが欲しい。
  • 朝夕の時間帯や土曜日のみ対応できる職員を確保したい。
  • 施設の利用者が増えるので、有資格の職員が必要になった。
人材派遣サービスの概略図
概略図
ご依頼から就業開始までの流れ
  • 就業条件・内容の取材・ヒアリング

    当社の営業担当がお客様の就業条件やご要望を確認させていただきます。

  • 就業候補者の選定

    上記でヒアリングさせていただいた内容に基づいて、当社で厳選の上、最適な人材を選定します。

  • 略歴書のご提示

    人選した派遣スタッフの職務経歴などを略歴書(プロフィールシート)にてご紹介いたします。

  • 派遣スタッフとの顔合わせ

    お客様・当社営業担当・紹介スタッフの3者を交えて業務内容や就業条件についての打合せを行います。

  • ご契約内容最終確認

    就業条件等、ご契約内容の最終確認をいたします。

  • 就業開始

    スタッフの就業開始後も定期的なフォローアップをいたします。

人材紹介サービス

人材紹介サービス正社員または契約社員として、お客様が求める最適な人材をご紹介するサービスです。
採用条件や人材像、ご要望などを確認させていただいた上で、お客様のご希望に最適な人材を厳選してご紹介いたします。
ご紹介した人材の採用が決定するまでは一切お客様の費用負担はございませんので、人材採用におけるリスクを軽減することが可能です。

人材紹介のメリット
  • お客様の運営理念や望ましい人材像などを認識した上で、厳選した最適な人材を紹介しますので、求人活動の手間やミスマッチの危険性を低減できます。
  • 成功報酬制のサービスになりますので、採用が決定するまで貴園の費用負担は一切必要ありません。万が一、中途退社した場合の返金規定もありますので、コスト面での採用リスクを減らすことが可能です。
  • 採用難度が高い人材(施設長や主任などの管理職レベル)の紹介も承っております。
紹介活用例
例えばこんなときにご利用ください
  • 求人を行っているが、思うような人材の応募や採用につながらない。
  • 施設長や保育主任など管理職の採用を考えている。
  • 忙しくて、じっくりと採用活動に取り組む時間がない。
  • 求人広告を出す費用や手間を抑えたい。
  • 保護者の手前、採用活動を行っていることをあまり公にはしたくない。
人材紹介サービスの概略図
概略図
ご依頼から入職までの流れ
  • 就業条件・内容の取材・ヒアリング

    当社の営業担当がお客様の募集内容や就業条件、ご要望を確認させていただきます。

  • 就業候補者の選定

    お客様のご要望に基づいて、当社にて紹介候補者を厳選し、最適な人材を選定します。

  • 書類選考の実施

    選定した紹介候補者の履歴書や職務経歴書をご案内いたします。面接選考の可否をご検討ください。

  • 面接・実技試験などの実施

    面接や筆記試験、及び実技試験となります。
    候補者との日程調整や選考内容の通知は当社が行います。

  • 内定

    合否の連絡、採用時の入社手続きの通知など、就業までのフォローは当社が行います。

  • 就業開始

    貴園の直接雇用の職員として就業開始となります。

紹介予定派遣サービス

紹介予定派遣サービス紹介予定派遣とは一定の派遣期間が終了した段階で派遣先に人材紹介(直接雇用化)することを予定して行う人材派遣サービスです。
最大6ヶ月間の派遣期間を通じてスタッフの能力や適性、勤怠など様々な状況を確認し、見極めた上で採用するか否かを判断することができます。
法人様とスタッフ側の双方合意のもとでの直接雇用化となりますので、雇用のミスマッチを防ぐことができ、より効果的な人材採用が可能になります。

紹介予定派遣のメリット
  • 派遣期間中にスキルや勤怠状況、業務への適性など様々な要素を実際の勤務を通じて判断することができます。
  • 派遣期間を経た上でスタッフとの双方合意に基づいての直接雇用化となりますので、採用後すぐに辞めてしまうといったような雇用のミスマッチを防止できます。
  • 職員採用にかかる時間やコストなどの労力が削減できます。
活用例
例えばこんなときにご利用ください
  • 派遣を活用したいが、良い人材なら将来的に正職員に登用したい。
  • 面接や試験だけでは実際のスキルや人柄が判断できない。
  • 採用をしても、すぐに退職されてしまわないか不安だ。
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