1. 内部通報制度の目的

当社は、法令や社内規程等に違反する不正行為を早期に発見・是正し、内部通報者を保護するために、公益通報者保護法に基づく内部通報制度を設けています。本制度は、コンプライアンス経営の推進・強化を目的としています。その一環として、社員や取引先を含む関係者の皆様が、当社の営業活動に関する不正やコンプライアンス違反行為について安心して相談・通報できる「内部通報・相談窓口」を設置しています。

2. 通報・相談の対象

当社の営業活動に関する以下のコンプライアンス違反行為が対象となります。

• 法令違反（憲法、法律、命令、条例等）
• 当社の内部規程違反（就業規則など）
• 当社の社会的信用を毀損する恐れのあるコンプライアンス違反

3. 通報・相談できる方

• 当社の役員・社員（契約社員、パート、アルバイト、派遣社員を含む）
• 退職者
• 当社と継続的契約を締結している顧客・取引先の役員・社員・退職者

4. 内部通報・相談窓口

当社では、社内窓口と社外窓口を設置しています。
以下の社内・社外いずれかの窓口宛に相談・通報して下さい。

5. 通報後の対応

通報受付後、必要に応じて調査を実施し、コンプライアンス違反行為が認められた場合には適切な是正措置を講じます。また、匿名通報等の場合を除き、結果や是正措置を通知します。
調査は公正・公平に行われ、秘密は厳守されます。

6. 通報者の保護

法律により通報者を探索・特定する行為は禁止されており、当社は、通報者の氏名や情報について秘密保持します。
また、法律により内部通報や調査協力を理由とする解雇・降格・減給などの不利益な取扱いは禁止されており、当社は、内部通報等を理由として通報者が不利益取扱いを受けることがないよう適切に保護します。

7. 注意事項

不正な利益を得る目的、他人に損害を加える目的その他の不正な目的による通報は公益通報として保護されませんのでご注意下さい。