当社の登録スタッフは、必要な資格・経験を十分に備えたプロフェッショナルばかり。そのため、ご要望に合った人材を「即戦力」として派遣することが可能です。
東京・神奈川・千葉・埼玉など、首都圏ならどこへでも派遣いたします。どうぞお気軽にお問い合わせください。
テンダーラビングケアサービスでは、スタッフ登録時に、専門の担当官が登録希望者に直接会って面談を行っております。
経験や資格、通勤時間等ももちろん大切ですが、それ以外にも協調性や清潔感、あいさつ、表情などもご紹介時の重要な要素の一つです。そのため、当社では独自の面談チェックリストを活用し、「人柄」を最も重視した面談を実施しております。
求人誌への広告掲載費などを削減できるほか、求人の受付、面接の手間も省けます。求人広告が関係者の目に触れる心配もありません。
ご依頼の仕事に対して十分な知識と経験を持ったスタッフを派遣するため、旧来のような教育が不要です。
必要な時に必要なだけ利用できるので、人件費を固定費から変動費にすることが可能です。時間単位で勤務シフトに入れたり、スポット的に活用したりすることによって、コストダウンが図れます。
社会保険、労働保険、賞与、退職金、有給休暇などは、当社が負担します。
給与計算、給与振込、労務管理、保険料・税金納付などのわずらわしい作業から解放されます。
職員の採用を前提に派遣をご利用いただき、スタッフが十分なスキルを持っているかどうかご検討いただいた上で、派遣期間満了後、採用を決定する「紹介予定派遣」をご利用いただけます。
テンダーラビングケアサービスでは、派遣期間中も、派遣先企業及び派遣スタッフの抱えるさまざまなトラブルや問題を一つひとつフォローしてまいります。うまく仕事の指示に対応できないと悩むスタッフがいれば、コーディネーターがじっくりと対応。親身になって相談に応じます。たとえば、「派遣スタッフ同士の仕事の分担がうまくいかない」といったトラブルが生じた際は、「リーダー、サブリーダーが雑務を持ち回りにしてはどうか」と提案し、問題を解決。常にスタッフを支え、派遣先での仕事が潤滑に進むよう配慮してまいりました。テンダーラビングケアサービスは、小さなことをおろそかにしない会社です。この丁寧さが、ご利用いただいている派遣先企業・派遣スタッフからの信頼につながり、現在に至るまでご愛顧をいただいている理由だと思います。
- 「人材派遣」は、登録している派遣スタッフ、派遣先企業、派遣元（テンダーラビングケアサービス）の三者で成り立っています。これは、派遣元である当社が、「労働者派遣契約」を締結している派遣先企業の条件に合ったスタッフをご紹介し、スタッフは派遣の雇用形態で就業するシステムです。
派遣元（テンダーラビングケアサービス）と派遣スタッフが【雇用契約】を結んでいるので、雇用主は派遣元である当社（テンダーラビングケアサービス）となります。派遣スタッフは当社との【雇用契約】締結後、派遣先企業の仕事に関する指揮・命令に従い、テンダーラビングケアサービスは雇用主として派遣スタッフに給与の支払いや福利厚生のサービスを行います。
- 「紹介予定派遣」とは、正社員採用を前提とした企業にて、一定期間スタッフが派遣の雇用形態で就業するシステムです。一定期間が経過したら、派遣スタッフと派遣先企業双方合意のもと、正社員雇用となります。その際、雇用契約は派遣元（テンダーラビングケアサービス）から派遣先企業へと切り替えられます。
スタッフが派遣として働いている間に、正社員としてのスキルを持っているかどうか、勤務態度が十分なものかどうか、長期間の勤務が可能かどうかをじっくりと確認した上で、正社員として直接雇用するかどうかを決定していただきます。同時に、スタッフも派遣先企業の職場環境や仕事内容等を把握した上で雇用契約が結べるため、入社後のミスマッチを事前に防ぐことが可能です。派遣期間は3ヶ月〜6ヶ月が一般的です（ご相談に応じます）。派遣期間中の雇用形態は正社員でも、契約社員・アルバイトでも構いません。正社員として採用後の条件をきちんと明らかにしていただいた上で、派遣期間満了時に、正社員として採用するかどうかご判断ください。
- 人材を求める企業と、転職希望者との橋渡しを行います。企業の必要とする人材・ご希望を詳しくお伺いし、最適な人材をご紹介。企業へは正社員・契約社員として入社していただくことになります。
